این رشد را می توان به تاسیس Brick City Greenhouse در سال 2015 ردیابی کرد. ویلز و هم بنیانگذاران، فرد کینچ (رئیس محتوا) و اشلی شوفیلد (رئیس خلاقیت) با آژانس های بزرگ رابطه خوبی دارند، اما خود را از این موضوع آزرده خاطر می کنند. آنچه همراه آن است
ولز به یاد می‌آورد: «وقتی دفتر را باز کردیم، فکر کردیم، «خب، این کاری است که شما انجام می‌دهید، یک دفتر می‌گیرید».یک روز ناگهان به ما برخورد کرد که ما چه کار می کنیم؟حتی به عنوان یک نگاه 20/20 گذشته، کینچ از این رویکرد دفاع کرد: "ما آنچه را در زندگی‌های قبلی دیده‌ایم امتحان می‌کنیم."
تصمیم برای کنار گذاشتن فضای کاری رسمی سال‌ها قبل از همه‌گیری گرفته می‌شود و به Brick City Greenhouse یک شروع بزرگ برای دور شدن از دفتر می‌دهد.اسکوفیلد گفت: «قبل از COVID-19، ما مجبور بودیم مدل‌های خود را به مردم بفروشیم.اکنون آنها چشمان خود را به زندگی کاری شما باز کرده اند.
کینچ موافقت کرد و افزود: «هر بار که یک موسسه بزرگ یادداشتی صادر می‌کند که می‌گوید ما مشتاقانه منتظر همه چیز به دفتر هستیم، تلفن ما زنگ می‌خورد.من از همه شرکت‌های هلدینگ بزرگ استقبال می‌کنم که از کارمندان خود می‌خواهند به دفتر بازگردند، زیرا افراد باهوش زیادی وجود دارند که دیگر نمی‌خواهند کار و زندگی خود را به خطر بیاندازند.»
ولز قبل از اینکه با خنده اضافه کرد، «خب، شاید در حین پرتاب نباشد، گفت: «این تعادل دست نیافتنی کار و زندگی در اینجا امکان‌پذیر است.»
این بدان معنا نیست که مدیریت نیروی کار در حال رشد برای Brick City Greenhouse آسان تر از هر شخص دیگری است.زمانی که بودجه یک مشتری در طول سال 2021 پنج برابر شد، آژانس خود را در سردرگمی دید.
ویلز گفت: «ما نمی‌توانستیم فراتر از کارمندان خود برویم زیرا یادآوری‌های زیادی نداشتیم.
مسلماً مشکلات جدی تری وجود دارد - و با توجه به تعداد کارمندان، Brick City Greenhouse به وضوح مشکل را حل کرده است.در عین حال، این رشد نمی تواند فقط یک جهش باشد، زیرا مشتریانی مانند Janssen، Scynexis و Immunomedics برای گسترش اختیارات آژانس عجله دارند.
به این ترتیب، Brick City Greenhouse قصد دارد به طور استراتژیک پیشنهادات خود را در نیمه دوم سال 2022 و پس از آن توسعه دهد.احتمالاً تیم UX و عملیات محتوایی/تحریری خود را تقویت خواهد کرد، همانطور که در سال 2021 زیرساخت های پشتیبان خود را تقویت کرد (با استخدام SVP، People و Culture Minnie Damle).
کینچ افزود: "ما در آینده در وضعیت خوبی قرار داریم."«ما بلوک‌های مناسب را قرار می‌دهیم - ممکن است بگویید آجرهای مناسب».
Dove's Courage Is Beautiful رویدادی است که آرزو می کردم آن را خلق می کردم زیرا بسیار به موقع، قدرتمند و معتبر است.این به ما نگاهی قاطع به تلفات این بیماری همه گیر برای کسانی که در خط مقدم هستند (متخصصان مراقبت های بهداشتی) می دهد.تصاویر این قهرمانان - علائم قرمز نافذ روی خطوط کلی تجهیزات محافظ شخصی آنها، و نگاه خسته آنها - من را غاز می کند.- شوفیلد
برنامه MM+M Women of Excellence به افرادی تجلیل می کند که رهبری، خلاقیت و بینش آنها همچنان الهام بخش همه کسانی است که با آنها روبرو می شوند.
تمرکز Biolumina بر فرهنگ و ارزش ها، هویت آنها را به عنوان یک سازمان، کاری که انجام می دهند و اینکه در آینده چگونه خواهند بود، هدایت می کند.
بررسی ها نشان می دهد که بیماران در معرض خطر از گزینه های غربالگری بی اطلاع هستند - و بسیاری از آنها استفاده نمی کنند.
زمان ارسال: ژوئن-08-2022
